Сколько зарабатывает менеджер

Должность менеджера и топ-менеджера всегда характеризовались чрезвычайной востребованностью. Ни одна серьезная компания не может обойтись без этих должностей. И это не только обусловлено тем, что менеджер и топ-менеджер являются лицами компании. Ведь именно данная профессия имеет большую актуальность в любой сфере деятельности. Заработная плата менеджеров в России является достаточно высокой, что особо заметно по Москве. Далее более детально рассмотрим вопрос заработной платы российских менеджеров.

Одним из основных факторов, от которого напрямую зависит средний показатель заработной платы менеджеров и топ-менеджеров, является регион проживания. Всем известно, что зарплата менеджера в столице несколько выше по сравнению с другими регионами. Кроме того, важную роль играют факторы занятости руководителя, а также следующие факторы: в каких условиях заключен трудовой контракт, сколько работодатель может выделять средств на их зарплату и каковы цели он ставит перед менеджерами.

Заработные платы топ-менеджеров в Российской Федерации в определенной мере зависят от организации, в которой они работают, их развитости и достигнутого ими роста. Данные сотрудники управленческой деятельности обычно представлены следующими должностями:

• генеральных директоров;
• исполнительных директоров;
• менеджеров по продажам;
• менеджеров по маркетингу;
• менеджеров по кадрам;
• менеджеров по развитию;
• технических директоров;
• операционных директоров;
• финансовых директоров.

Достижение определенного успеха и возможности получения высокой заработной платы зависит от профессиональных качеств сотрудника в узконаправленной специализации. Такие сотрудники должны уметь вести переговорные процессы, разбираться в нюансах социологической науки, бизнес-планировании, понимать рыночную экономику, особенности психологии, а также ориентироваться в иных областях деятельности. Топ-менеджеры крупнейших государственных организаций РФ имеют достаточно высокий ежемесячный доход:

• ВТБ –144,9 млн. руб;
• Роснефть – 99 млн. руб;
• Банк Москвы – 66,6 млн. руб;
• Сбербанк России – 62,7 млн. руб;
• Газпром – 48,3 млн. руб.;
• РЖД – 28,6 млн. руб.

Менеджер, работающий в столице, получает определенную заработную плату, которая зависит от его умений, целеустремленности и лидерских качеств. Также такой специалист должен иметь стойкий характер. Менеджер по продажам является одной из самых востребованных профессий в Москве.

Ежемесячная заработная плата данных управленцев составляет от 45 тыс. руб., однако любой желающий сможет легко найти работу по такой специальности. При наличии у соискателя высшего образования, внешней привлекательности и умения общения с людьми, он может без особых проблем устроиться на подходящую должность. Если у кандидата имеется четырехлетний опыт, положительная характеристика и хорошие отзывы от предыдущих работодателей, он имеет все шансы на трудоустройство в хорошую компанию и возможности получения ежемесячной заработной платы от 150 тысяч рублей.

Средняя зарплата топ-менеджера в Москве, например, директора по девелопменту строительной компании с рабочим опытом от четырех лет, составляет рублей в месяц, а максимальная величина его дохода равняется 1,5 миллионам рублей. Главный специалист финансово-экономического департамента имеет более скромный ежемесячный оклад – 150 тысяч рублей. Топ-менеджеры по аренде жилья имеют аналогичный показатель заработной платы. В обязанность данных специалистов входит наличие умения управления большим количеством подчиненных, наличие высшего образования или финансово-экономического образования. Кроме того, важный пункт для топ-менеджера заключается в том, что он должен хорошо владеть английским языком.

В настоящее время рост зарплаты не является настолько динамичным, как это было 10 лет назад. При этом средний оклад, к примеру, у менеджеров по сферам деятельности в московском регионе имеет следующие показатели: 

• Менеджеры - сотрудники нефтегазовой отрасли – 80 – 120 тысяч рублей;
• Менеджеры в ИТ области – 75 тысяч рублей, в определенных случаях – 200 тысяч рублей;
• Финансы и бухучет – 68 тысяч рублей;
• Менеджеры, которые работают в машиностроительной отрасли – 65 тысяч рублей;
• Управленческие деятели в фармакологической отрасли, здравоохранительной сфере, строительстве и рынке недвижимости – 60 тысяч рублей;
• Управленцы в бизнес-продвижении, логистике, по продажам транспортных средств – 55 тысяч рублей;
• Производство металлургии – 45 тысяч рублей.

В настоящее время в РФ наблюдается такая ситуация, что претендентами на ежемесячную зарплату размером от 100 тысяч могут стать только узконаправленные специалисты с большим рабочим опытом.

При успешном развитии компании, ведущей собственную деятельность в Москве, ее руководители во многим случаях принимают решения по открытию филиалов в различных российских регионах. Заработная плата управленцев региональных представительств гораздо ниже по сравнению с заработной платой московских управленцев. Такие сотрудники проводят множество времени в различных разъездах.

В связи с тем, что менеджеры постоянно меняют свое месторасположение, в большинстве случаев на работу по управленческой деятельности принимаются представители мужского пола. Это обусловлено тем, что женщины обычно не в состоянии вести настолько активный образ жизни. В определенных случаях деловые поездки совершаются по 10-12 раз в месяц.

Региональный менеджер, который работает в таком сумасшедшем ритме, при этом все же может надеяться на заработную плату до 60 тысяч рублей. Следует отметить, что существует зависимость между средним окладом и определенным регионом. Обычно минимальная величина главного заработка менеджера составляет 20 тысяч рублей. Немаловажным критерием, от которого зависит заработок менеджеров, является развитие компании. Региональный менеджер получает собственный оклад в процентном соотношении от количества проданной продукции или количества оформленных договоров.

Существует множество различных факторов, от которых зависит итоговая зарплата управленца. Важную роль играет прибыльность конкретной компании. Составляющими итоговой суммы заработной платы управленца являются оклад, фиксированный размер денежных выплат и проценты за количество продаж, а также бонусы за произведенную работу. В этом вопросе можно выделить  важную особенность. 

Минимальная часть дохода приходится на фиксированный размер вне зависимости от того, какой уровень профессионализма имеет менеджер. Это становится мотивационным элементом для сотрудников, которые понимают зависимость между доходом и эффективностью трудовой деятельности. Заработок управленца зависит от количества его продаж или заключенных им договоров, и на этот вопрос не влияет регион его деятельности.

Кандидат на должность менеджера должен быть коммуникабельным, целеустремленным и знающим теоретические аспекты продаж. Также у него должны быть развиты качества самоорганизованности, умения слушать и знания определенного рынка. Кроме всего прочего, к такому кандидату имеются дополнительные требования: наличие привлекательных внешних характеристик и приятности голоса. 

Сотрудники разных компаний используют индивидуальные варианты оценивания претендентов на должность. Эти варианты определяются специальными тестовыми методиками и аналитическими заданиями. Зачастую кандидаты оказываются неподходящими на должность управленцев по причине «несоответствия корпоративной культуре». Ведь нередко компании делают акцент на том, чтобы кандидат имел определенное понятие ценностных ориентиров, которыми они руководствуются в своем развитии. 

Наличие у кандидата собственной клиентской базы в сфере его деятельности является чрезвычайно важным фактором при принятии его на работу. А при наличии у данного кандидата еще и коммерческих связей можно говорить, что такой человек идеально подходит на работу по своей должности. Диплом «менеджер по продажам» в РФ появился не так давно, поэтому ценным является даже наличие у него образования, полученного в каком-либо техническом Высшем учебном заведении. Достаточно позитивно воспринимается наличие у претендента хотя бы двухлетнего опыта работы в данной области.

Зачастую происходит так, что при наличии у кандидата определенного задора и «горящих глаз» и прохождения им теста на предрасположенность к продажам, он сразу же принимается на новую должность, а все остальные требования становятся неважными. При этом уровень зарплаты у кандидата на должность менеджера во многом зависит от него самого.